به گزارش بام جنوب، دکتر اردشیر شریف زاده دبیرجامعه اسلامی فرهنگیان استان خوزستان و عضو شورای مرکزی فرهنگیان کشور، بمناسبت گرامیداشت ۱۶ آذر، پیام تبریکی صادر کرد.

متن پیام به شرح زیر است:

بسمه تعالی

روز دانشجو یادآور حماسه‌ای بزرگ و فراموش‌نشدنی در تاریخ این سرزمین است؛ روزی که جوانان دانشگاهی با ایمان، آگاهی و شهامت، نقشی سرنوشت‌ساز در مسیر استقلال و آزادی کشور ایفا کردند. ۱۶ آذر تنها یک مناسبت تقویمی نیست، بلکه نماد روح حقیقت‌جویی، عدالت‌خواهی و پایبندی به ارزش‌های اصیل انقلاب اسلامی است.

دانشجو، وجدان بیدار جامعه و سرمایه‌ای بی‌بدیل برای هر ملت است. دانشگاه، خاستگاه اندیشه و کانون پرورش انسان‌های متعهد، متخصص و پرسشگر است و دانشجویان با حضور آگاهانه و مسئولانه امید را در دل جامعه زنده نگه می‌دارند. روحیه پرسشگری، نقد سازنده و تلاش علمی آنان دانشگاه را همواره در صف مقدم دفاع از آرمان‌های انقلاب اسلامی قرار داده است.

امروز بیش از هر زمان دیگری، کشور عزیز ما به اندیشه‌های نو، پژوهش‌های عمیق و تلاش‌های فرهنگی و اجتماعی دانشجویان نیازمند است. نسل فرهیخته دانشگاهی می‌تواند با همت و پشتکار خود، در مسیر تحقق آرمان‌های بلند انقلاب اسلامی و پیشبرد اهداف جامعه اسلامی فرهنگیان نقش‌آفرینی کند و زمینه‌ساز پیشرفت و تعالی ایران فردا باشد.

یاد و خاطره شهدای دانشجو، که با ایثار و فداکاری مسیر عزت و استقلال این سرزمین را هموار ساختند، همواره در قلب‌های ما زنده است. آنان با نثار جان خویش، مسئولیت خطیر دانشجوی امروز را یادآور شدند؛ مسئولیتی که باید با تلاش علمی، اخلاقی و فرهنگی استمرار یابد.

اینجانب ضمن گرامیداشت این روز بزرگ، به همه دانشجویان سراسر کشور به‌ویژه دانشجویان دانشگاه‌های استان خوزستان و به طور خاص دانشجویان دانشگاه فرهنگیان صمیمانه تبریک عرض می‌کنم. از خداوند متعال برای همه شما سلامتی، موفقیت و توفیق روزافزون در مسیر علم، ایمان و خدمت به ایران اسلامی مسئلت دارم. امید است با اتکال به پروردگار متعال و تحت هدایت رهبر معظم انقلاب اسلامی، شاهد شکوفایی استعدادهای دانشجویی و تحقق فردایی روشن برای ایران عزیزمان باشیم.

و من الله التوفیق

صنعت نفت یکی از استراتژیک‌ترین و پرتغییرترین صنایع کشور است؛ صنعتی که در آن یک تصمیم نادرست یا فقدان یک مدیر توانمند می‌تواند هزینه‌های عملیاتی، مالی و حتی امنیتی قابل‌توجهی ایجاد کند. با وجود چنین حساسیتی، موضوع مهمی مانند جانشین‌پروری یعنی شناسایی و تربیت مدیران آینده در بسیاری از بخش‌های این صنعت هنوز جایگاهی درخور پیدا نکرده و گاهی کاملاً نادیده گرفته می‌شود.

چرا جانشین‌پروری اهمیت دارد؟

جانشین‌پروری سازوکاری است که اجازه نمی‌دهد با خروج نیروهای باسابقه، دانش و تجربه ارزشمند آن‌ها از سازمان خارج شود. این فرآیند در زمان بحران، سازمان را از وابستگی به چند فرد کلیدی نجات می‌دهد و موجب افزایش کیفیت تصمیم‌گیری و سرعت عمل می‌شود. علاوه بر این، کارکنان با مشاهده مسیر رشد و توجه سازمان به توسعه افراد، انگیزه بیشتری برای ماندگاری و تلاش مؤثر پیدا می‌کنند.

مانع اصلی چیست؟ چرا برخی مدیران از جانشین‌پروری فاصله می‌گیرند؟

چالش‌ها متعددند؛ از نگرانی برخی مدیران بابت جایگزین شدن گرفته تا غلبه فرهنگ مدیرمحور به جای سیستم‌محور، نبود معیارهای شفاف برای انتخاب مدیران آینده، فشارهای کاری که فرصت نگاه بلندمدت را از مدیران می‌گیرد و سیستم‌های آموزشی غیرهدفمند، همگی موجب شده‌اند جانشین‌پروری در صنعت نفت آن‌گونه که باید شکل نگیرد.

نتیجه این بی‌توجهی، فرسایش دانش سازمانی، کاهش انگیزه کارکنان، افزایش ریسک‌های عملیاتی و کند شدن مسیر توسعه سازمان است.

راهکارهای عملی

برای جبران این عقب‌ماندگی، گام‌های مشخص و قابل اجرایی وجود دارد:

۱. تعریف شایستگی‌های مدیریتی

لازم است به‌طور شفاف مشخص شود مدیران صنعت نفت باید چه مهارت‌ها و توانمندی‌هایی داشته باشند تا انتخاب‌ها بر اساس معیارهای واقعی صورت گیرد.

۲. تشکیل بانک استعدادهای مدیریتی

شناسایی افراد توانمند باید بر پایه ارزیابی‌های حرفه‌ای باشد نه روابط یا سلیقه‌های شخصی. بانک استعدادها، پایه اصلی جانشین‌پروری مؤثر است.

۳. طراحی برنامه توسعه فردی (IDP)

برای هر فرد منتخب باید مسیر رشد مشخصی تدوین شود که شامل آموزش، منتورینگ، چرخش شغلی و فعالیت در پروژه‌های کلیدی باشد.

۴. تقویت فرهنگ جانشین‌پروری

مدیران ارشد باید نشان دهند که تربیت جانشین نه تهدید، بلکه نشانه بلوغ مدیریتی است. این فرهنگ باید در سراسر سازمان گسترش یابد.

۵. ارتقای مبتنی بر شایستگی

ارتقا زمانی اثربخش است که بر پایه توانمندی واقعی افراد باشد، نه آیین‌نامه‌های قدیمی یا روابط غیررسمی.

۶. ثبت و انتقال دانش

دانش تجربی کارکنان باسابقه باید به‌صورت ساختارمند ثبت و منتقل شود تا از خروج دانشی جلوگیری گردد.

جانشین‌پروری انتخابی تشریفاتی نیست؛ بلکه بنیانی ضروری برای دوام و پویایی صنعت نفت است. مقاومت در برابر آن، تنها بحران‌های آینده را بزرگ‌تر می‌کند؛ بحران‌هایی که می‌توان با تصمیم‌های درست امروز پیشگیری کرد.

پایان پیام//

به گزارش خبرنگار بام جنوب، دکتر مرادی در احکام صادره تأکید کرده است که توسعه فعالیت‌های بنیاد نیازمند چابک‌سازی ساختار سازمانی، استفاده از مدیران توانمند و ایجاد شبکه هماهنگ در سطح ملی است.

بر اساس این احکام، داوود رایضی به‌عنوان دبیر روابط‌عمومی و ارتباطات دپارتمان اقتصادی و بازرگانی بنیاد بیداردل منصوب شد.

همچنین جواد قاسم‌زاده شاندیز با حکم رئیس بنیاد، به سمت دبیر دپارتمان املاک و مستغلات خراسان رضوی منصوب شد. وی مسئولیت پیگیری برنامه‌های حوزه املاک، ساماندهی فعالیت‌های این بخش و نظارت بر پروژه‌های مرتبط در استان را بر عهده خواهد داشت.

در بخش دیگری از این احکام، عابد خردمند به عنوان رئیس دپارتمان اقتصادی و بازرگانی بنیاد معرفی شد؛ دپارتمانی که نقش محوری در توسعه طرح‌های اقتصادی، جذب سرمایه‌گذاری و برنامه‌ریزی برای فعالیت‌های بازرگانی بنیاد دارد. خردمند مأموریت یافته است تا با بهره‌گیری از ظرفیت نیروهای متخصص، راهبردهای جدید اقتصادی بنیاد را اجرایی کند.

همچنین نیما انتظاری فسقندیس به‌عنوان معاون اجرایی دپارتمان اقتصادی و بازرگانی منصوب شد، تا با نظارت بر روند اجرای پروژه‌ها، تسریع در فعالیت‌ها و ایجاد هماهنگی میان واحدهای مختلف، در تحقق اهداف این دپارتمان نقش‌آفرینی کند.

در ادامه، مجید یادگاریان نیز به عنوان رئیس دپارتمان املاک و مستغلات خراسان رضوی مشغول به کار شد. تمرکز اصلی وی ساماندهی طرح‌های توسعه‌ای در بخش املاک و زیرساخت‌های وابسته به این حوزه در سطح استان خواهد بود.

از سوی دیگر، احسان غلامی مسئولیت هماهنگی دپارتمان املاک و مستغلات در شهرستان‌های استان خراسان رضوی را برعهده گرفت. این مسئولیت شامل پیگیری امور شهرستان‌ها، ایجاد ارتباط مؤثر میان دفاتر محلی و مرکز استان و نظارت بر اجرای سیاست‌های بنیاد در سطح شهرستان‌ها است.

در پایان نیز احمدعلی کیارش با حکم رئیس بنیاد، به‌عنوان نماینده و مدیر بنیاد بین‌المللی بیداردل در شهرستان شوشتر منصوب شد؛ مسئولیتی که نقش مهمی در گسترش فعالیت‌های بنیاد و ارتباط با بخش‌های مختلف اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی این شهرستان ایفا خواهد کرد.

مسئولان بنیاد اعلام کرده‌اند که این انتصابات در راستای تحول ساختاری، ارتقای بهره‌وری و تقویت حضور بنیاد در استان‌ها انجام شده و برنامه‌های توسعه‌ای جدیدی نیز در آینده نزدیک اعلام خواهد شد.

پایان پیام//

به گزارش خبرنگار بام جنوب، در پی انتشار خبر مربوط به تأکید استاندار و مشاور ایشان بر رعایت عدالت استخدامی و پیگیری روندهای اشتغال‌زایی در استان، حاشیه‌ای غیرموجه توسط افرادی مغرض در فضای مجازی شکل گرفت، که پایه این فضاسازی، تصویری بود که به‌طور غیرعمدی و با استفاده از هوش مصنوعی تولید شده بود.

بر اساس بررسی‌های انجام‌شده، تصویر اولیه منتشرشده در خبر مربوط به مشاور استاندار توسط یکی از همکاران افتخاری حوزه رسانه و با استفاده از ابزار هوش مصنوعی تولید شده بود. این اقدام بدون هماهنگی مستقیم با مدیران رسانه و بدون اطلاع دکتر انور جرفی صورت گرفته بود و بلافاصله پس از مشاهده، نسبت به اصلاح آن اقدام شد. به محض اطلاع دکتر جرفی از وجود این تصویر، موضوع به مدیران رسانه “بام جنوب” منتقل و تصویر اصلی ایشان فوراً جایگزین گردید.

اقدام سریع رسانه در اصلاح خطای فنی نشان می‌دهد، که موضوع صرفاً یک اشتباه فردی بوده و هیچ‌گونه تصمیم عمدی در کار نبوده است. رسانه بام جنوب نیز مانند دیگر رسانه‌های رسمی، در چارچوب ضوابط حرفه‌ای فعالیت کرده و با اصلاح فوری، از انتشار هرگونه محتوای غیر دقیق جلوگیری کرده است.

با وجود این شفاف‌سازی فوری، برخی افراد که سابقه طولانی در ایجاد تنش و تخریب علیه دکتر جرفی دارند، این خطای فنی را بهانه‌ای تازه برای گسترش هجمه‌ها قرار دادند. این افراد با تمرکز بر حاشیه‌ای بی‌اساس، عملاً تلاش کردند اصل خبر یعنی پیگیری سیاست‌های اشتغال‌محور و نظارت بر فرآیندهای استخدامی را تحت‌الشعاع قرار دهند و ذهن افکار عمومی را از موضوع اصلی دور سازند.

بررسی واکنش‌ها نشان می‌دهد، جوسازی اخیر نه از سر دغدغه رسانه‌ای، بلکه تلاشی آگاهانه برای تضعیف اقدامات رسمی و قانونی در حوزه کارآفرینی و اشتغال بوده است؛ اقداماتی که مستقیماً در راستای مطالبات جوانان و ضرورت ساماندهی وضعیت اشتغال استان انجام می‌شود. تبدیل یک خطای فنی به ابزار تسویه‌حساب، نشان‌دهنده رویکردی است که بیش از آن‌که مبتنی بر نقد باشد، بر تخریب و ایجاد حاشیه استوار است.

محافل رسانه‌ای استان نیز تأکید کرده‌اند، که انحراف از اصل خبر و تلاش برای برجسته‌سازی موضوعات ساختگی، نه‌تنها به اعتماد عمومی آسیب می‌زند، بلکه مانع تمرکز بر برنامه‌هایی می‌شود که هدف آن‌ها بهبود شرایط اشتغال و ارتقای شفافیت اداری است.

انتظار می‌رود جریان‌های مغرض از بهره‌برداری سیاسی و شخصی دست برداشته و اجازه دهند موضوعات اصلی به‌ویژه مسائل حیاتی جوانان بدون جنجال‌سازی دنبال شود.

این رویداد بار دیگر مؤید آن است که برخی افراد، به جای پذیرش مسیر قانونی و همراهی با برنامه‌های رسمی استان، در پی بهره‌گیری از کوچک‌ترین خطاهای فنی برای ایجاد تنش و تخریب شخصیت هستند؛ رویکردی که با خواست عمومی برای آرامش، کارآمدی و حل مشکلات واقعی جامعه در تضاد آشکار قرار دارد.

گفتنی‌ست، دکتر انور جرفی از مدیرانی است، که در کنار فعالیت‌های اجرایی و مشاوره‌ای خود در حوزه اشتغال‌زایی، به سبب روحیه ولایی، ارزشی، مردمی و تعامل نزدیک با جامعه، همواره جایگاه ویژه‌ای در میان اقشار مختلف داشته است.

وی از بسیجیان فعال و چهره‌های متعهد به ارزش‌های انقلاب، ولایت فقیه و نظام جمهوری اسلامی شناخته می‌شود و سال‌هاست که با اعتقاد راسخ و پایبندی عملی، در مسیر خدمت‌رسانی به مردم و پیشبرد اهداف توسعه‌ای استان فعالیت می‌کند. همچنین او از جانبازان افتخاری محسوب می‌شود که همواره با تواضع و روحیه ایثارگرانه در عرصه‌های مختلف اجتماعی و مدیریتی حضور داشته است.

بسیاری از کارکنان و شهروندانی که با وی در تعامل بوده‌اند، دکتر جرفی را فردی فرهیخته، متواضع، خوش‌برخورد و به‌طور ویژه مردمی توصیف می‌کنند؛ مدیری که با رویکردی مبتنی بر اخلاق، احترام و ارتباط مستقیم با مردم، تلاش داشته مشکلات را از نزدیک بشناسد و در حد توان برای رفع آن‌ها اقدام کند.

گفته می‌شود همین ویژگی‌ها از جمله پایبندی ارزشی، اخلاق‌مداری، روحیه بسیجی، ساده‌زیستی و مردمی‌بودن سبب شده است که دکتر جرفی در سال‌های اخیر مورد توجه بسیاری از فعالان حوزه‌های اجتماعی و اقتصادی قرار گیرد و نقش مؤثری در تقویت هم‌افزایی میان مردم، مدیران و بخش خصوصی ایفا کند.

پایان پیام//

سید مالک کشاورززاده، مدیرمسئول رسانه خبری بام جنوب، طی پیامی رسمی، انتصاب دکتر سید محمد موسوی به‌عنوان مشاور انرژی و امور بین‌الملل استاندار خوزستان را تبریک گفت.

کشاورززاده در این پیام تأکید کرده است که سوابق حرفه‌ای دکتر موسوی در حوزه‌های مختلف مرتبط با صنعت نفت، اجرای پروژه‌های فنی و مهندسی و فعالیت در عرصه‌های راهبردی انرژی، پشتوانه‌ای ارزشمند برای نقش‌آفرینی او در این مسئولیت جدید به شمار می‌رود.

وی افزود: با توجه به چالش‌ها و ظرفیت‌های گسترده خوزستان در بخش انرژی و همچنین لزوم گسترش تعاملات بین‌المللی، حضور فردی باسابقه و آشنا به ساختارهای فنی و مدیریتی می‌تواند به پیشبرد برنامه‌های استان و ارتقای جایگاه خوزستان در حوزه انرژی کمک قابل توجهی کند.

کشاورززاده در پایان، برای دکتر موسوی در مأموریت تازه خود آرزوی توفیق و موفقیت کرد.

پایان پیام//

به گزارش بام جنوب، استاندار استان به همراه آقای جرفی مشاور ایشان در حوزه کارآفرینی و اشتغال، در راستای تحقق عدالت اجتماعی و پاسخ به مطالبات عمومی، بر ضرورت اجرای کامل عدالت استخدامی تأکید ورزیدند. آنها با ابلاغیه‌ای قاطع اعلام داشتند که اولویت استخدام در تمامی بخش‌ها صرفاً با نیروهای بومی خواهد بود و فرایندهای استخدامی استان اعم از آزمونی و غیرآزمونی باید بر پایه اصول عدالت‌محور انجام شود و افراد دارای مهارت‌ها و آموزش‌های تخصصی، در اولویت جذب و به‌کارگیری قرار گیرند. همچنین هرگونه معرفی کارجویان خارج از مسیرهای رسمی و قانونی مرتبط با امور کار و اشتغال، فاقد اعتبار بوده و مورد پذیرش نخواهد گرفت. این موضع‌گیری در حالی است که اقدام موثر دکتر جرفی، مشاور استاندار، در جلوگیری از تعدیل و اخراج کارگران بومی توسط شرکت‌ها، نشان‌دهنده عزم جدی مدیریت ارشد استان برای تثبیت امنیت شغلی است.

دکتر انور جرفی مشاور استاندار خوزستان تصریح کرد: مبنای به‌کارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاه‌های اجرایی، شرکت‌ها و مجموعه‌های بخش خصوصی باید قانون و هماهنگی کامل با نهادهای متولی باشد. وی با انتقاد از شیوه‌های سلیقه‌ای، هشدار داد که مدیریت اشتغال نباید به صورت «خوشه‌ای و جزیره‌ای» انجام پذیرد، بلکه لازم است رویکردی یکپارچه، منسجم و عادلانه بر کلیه امور مربوط به اشتغال در استان حاکم باشد.

در ادامه، دکتر جرفی، مشاور استاندار در حوزه کارآفرینی و اشتغال، بر لزوم شفافیت و عمل به قانون تأکید کرد و اظهار داشت: برای تحقق این شفافیت، ضروری است تا تمامی شرکت‌های بزرگ نفتی، پتروشیمی و مجموعه‌های بخش خصوصی به صورت کامل و بدون استثنا در سامانهٔ اشتغال «رَصد» ثبت و دیده شوند.

​مشاور استاندار افزود: کارگاه‌های مذکور موظف‌اند، نیازهای استخدامی خود را در این سامانه ثبت نمایند، تا فرآیند معرفی کارجویان نیز صرفاً از طریق همین بستر قانونی و با رعایت کامل عدالت و اولویت بومی، صورت پذیرد.

​دکتر جرفی اظهار کرد: استان خوزستان از ظرفیت های بسیار بالایی برخوردار است، که در گزارشات تفصیلی اشتغال تعهد شد و محقق شده که نیاز سنجی دقیق صورت گیرد تا بیشتربن بهره را برد البته برخی شرکت ها صنعتی در گزارش های سامانه رصد دیده نشده اند. مطالبه اصلی مردم، اجرای قانون و رعایت عدالت است؛ چرا که پایبندی به اصول صحیح استخدامی می‌تواند از بروز بسیاری از آسیب‌ها و معضلات اجتماعی جلوگیری کند.

​جرفی با اشاره به عزم استانداری در حفظ امنیت شغلی کارگران، جزئیاتی از اقدامات عملی صورت‌گرفته را بیان نمود:

وی تأکید کرد: در ماه‌های گذشته، برخی از شرکت‌های مستقر در منطقه اقدام به تعدیل نیرو و اعلام عدم نیاز به پرسنل بومی نموده بودند. با توجه به دغدغه استاندار محترم و ورود قاطع مدیریت استان، به سرعت از این روند جلوگیری شد. با پیگیری‌های مستمر، ما مانع اعلام عدم نیاز و اخراج نیروهای بومی گردیدیم تا ثبات اشتغال کارگران حفظ شود.

​این اقدام مشاور استاندار در صیانت از نیروی کار بومی، نشانگر قاطعیت مدیریت ارشد استان در برابر هرگونه تصمیم یکجانبه و غیرمسئولانه شرکت‌ها در قبال کارکنان است و این پیام را منتقل می‌کند که امنیت شغلی کارکنان، به عنوان خط قرمز استانداری به طور جدی رصد و صیانت خواهد شد.

پایان پیام//

به گزارش بام جنوب، اردشیر شریف‌زاده، دبیر جامعه اسلامی فرهنگیان خوزستان و عضو شورای مرکزی فرهنگیان کشور، با صدور پیامی خطاب به معلمان و دانش‌آموزان اعلام کرد که به‌دلیل تداوم شرایط نامساعد جوی و برای حفظ سلامت جامعه آموزشی، فعالیت مدارس استان تا اطلاع بعدی به شکل غیرحضوری ادامه می‌یابد.

او با تأکید بر اینکه این تصمیم به معنای توقف آموزش نیست، گفت این دوره فرصتی برای استفاده گسترده‌تر از شیوه‌های نوین یادگیری و تقویت مهارت‌های دیجیتال است.

شریف‌زاده از معلمان خواست ضمن بهره‌گیری کامل از ابزارهای آموزش مجازی، کیفیت تدریس را در سطح کلاس‌های حضوری حفظ کرده و ارتباط مستمر با دانش‌آموزان، تکالیف و ارزیابی‌ها را منظم دنبال کنند.

وی در بخش دیگری از پیام خود خطاب به دانش‌آموزان، حضور فعال در کلاس‌های آنلاین، رعایت نکات سلامت و دوری از محیط‌های آلوده را ضروری دانست و تأکید کرد برنامه‌ریزی دقیق و پیگیری تکالیف مانع از فاصله افتادن با اهداف تحصیلی خواهد شد.

پایان پیام //

جمعی از شهروندان اهوازی و فعالان اجتماعی در اظهارنظرهای منتشرشده در محافل عمومی و گروه‌های اجتماعی، حمایت خود را از ادامه فعالیت سید کوروش حسینی‌زاده در سمت سرپرست شهرداری اهواز اعلام کرده‌اند.

به گفته این افراد، او در مدت کوتاه حضور خود توانسته است، ارتباطی سازنده با تمامی اعضای شورای شهر برقرار کند و رضایت بخشی از نیروهای شهرداری را نیز به دست آورد. آنان معتقدند تلاش میدانی، پیگیری‌های مستمر و رویکرد اجرایی وی در همین مدت محدود، نشان‌دهنده توان مدیریتی او برای بهبود وضعیت شهری اهواز است.

این گروه تأکید دارند، که با توجه به زمان اندک باقی‌مانده از دوره فعلی شورا، تصمیم‌گیری سریع و واحد درخصوص ابقای سرپرست فعلی، می‌تواند از ایجاد وقفه در مدیریت شهری جلوگیری کرده و به تداوم برنامه‌های آغازشده کمک کند. به باور آنان، اجماع شورا بر ادامه کار حسینی‌زاده می‌تواند ثبات بیشتری در مدیریت شهر ایجاد کرده و روند اجرای پروژه‌ها و خدمات شهری را تسریع کند.

امید است که، اعضای شورای شهر با رویکردی مبتنی بر همکاری و توجه به منافع عمومی، درباره ابقای حسینی‌زاده در سمت شهردار اهواز تصمیم‌گیری کنند.

پایان پیام //

در مصاحبه‌ خبرنگار رسانه بام جنوب با خانم ابتسام منصوری، مدرس، مشاور، پژوهشگر، نویسنده و درمانگر بالینی، بر ضرورت توجه به ابعاد روانی آموزش مجازی تمرکز شد. ایشان با اشاره به اینکه کنترل اضطراب والدین اولین گام برای ایجاد یک فضای عاطفی امن است، تبیین کردند که یادگیری مؤثر فقط در محیط آرام و باثبات خانه محقق می‌شود. تأکید نهایی خانم منصوری بر خودمراقبتی والدین به عنوان تأمین‌کننده اصلی ثبات عاطفی در خانه بود.

بام جنوب| خانم منصوری، شما بحث را با موضوع نگرش والدین آغاز کردید. مهم‌ترین نکته در این زمینه چیست؟

خانم منصوری: اولین و مهم‌ترین گام، کنترل اضطراب والدین است. فضای عاطفی خانه مستقیماً بر یادگیری مجازی تأثیر می‌گذارد و کودک زمانی می‌تواند یادگیری مؤثر داشته باشد که محیط خانه برای او امن و آرام باشد.

بام جنوب | در مورد نظم روزانه کودکان در فضای آموزش مجازی، چه پیشنهادی دارید؟

خانم منصوری: تنظیم ساعت‌ها و قوانین روزانه باید با مشارکت خود کودک انجام شود. وقتی کودک در تصمیم‌گیری سهیم می‌شود، حس مسئولیت‌پذیری و مالکیت نسبت به برنامه روزانه پیدا می‌کند و همکاری بیشتری نشان می‌دهد.

بام‌جنوب| شما به اهمیت پیوند عاطفی اشاره کردید. این مسئله چه نقشی در آموزش مجازی دارد؟

خانم منصوری: در فضای دیجیتال، نظارت خشک و سخت‌گیرانه معمولاً نتیجه معکوس دارد. کیفیت رابطه عاطفی و حمایت روانی، بسیار اثرگذارتر است. وقتی رابطه والد و کودک مستحکم باشد، مسیر آموزش پایدارتر و موفق‌تر خواهد بود.

بام جنوب| والدین چگونه باید وقت‌های خالی بین کلاس‌ها و زمان‌های آزاد کودک را مدیریت کنند؟

خانم منصوری: وقفه‌های آموزشی نباید خالی بماند. فعالیت‌های غیردرسی، بازی، مکالمه و تعامل چهره به چهره، برای رشد همه‌جانبه کودک ضروری است. این زمان‌ها فرصت ارزشمندی برای تقویت مهارت‌ها و پیوند خانوادگی هستند.

بام‌جنوب | شما در پایان بر خودمراقبتی والدین تأکید کردید. دلیل این اهمیت چیست؟

خانم منصوری: والدینی که از سلامت روان کافی برخوردار نیستند، نمی‌توانند ثبات عاطفی لازم را به فرزند منتقل کنند. مراقبت از خود، پیش‌نیاز مراقبت از کودک است. آرامش والدین ستون اصلی آرامش و پیشرفت کودک در آموزش مجازی است.

صحبت پایانی خانم منصوری:

«با توجه به اهمیت روزافزون آموزش مجازی در دنیای امروز، از توجه و حساسیت خبرنگار محترم بام جنوب نسبت به دغدغه‌های والدین صمیمانه سپاسگزارم.»

به گزارش بام جنوب، دکتر انور جرفی، مشاور استاندار خوزستان در حوزه اشتغال و کارآفرینی با ارسال پیامی، انتصاب دکتر سید محمد موسوی را به عنوان مشاور استاندار در حوزه انرژی و امور بین‌الملل تبریک گفت و بر اهمیت نقش وی در توسعه برنامه‌های استان و تعاملات بین‌المللی تأکید کرد.

در پیام دکتر انور جرفی آمده است:
«جناب آقای دکتر سید محمد موسوی با کمال مسرّت و افتخار انتصاب شایسته حضرت‌عالیرا  به عنوان مشاور استاندار در حوزه انرژی و امور بین‌الملل را تبریک عرض می‌کنم. بی‌تردید سوابق علمی، تجربیات ارزشمند و نگاه راهبردی شما پشتوانه‌ای مؤثر برای پیشبرد برنامه‌های استان و ارتقای جایگاه خوزستان در حوزه انرژی و تعاملات بین‌المللی خواهد بود.

از درگاه خداوند متعال برای جناب عالی توفیق روزافزون، توان مضاعف و موفقیت در این مسئولیت مهم مسئلت دارم.

پایان پیام//