مدیرکل صنعت، معدن و تجارت خوزستان با تأکید بر نقش محوری نیروی انسانی در توسعه پایدار، رویکرد تازه‌ای را برای ارتقای سرمایه انسانی، گسترش آموزش‌های تخصصی، مدیریت دانش و جانشین‌پروری در دستور کار قرار داده است؛ راهبردی که به گفته مدیرکل این مجموعه، زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری، بهبود کیفیت خدمات و تقویت اعتماد فعالان اقتصادی خواهد بود.

در صنعتی به پیچیدگی و حساسیت نفت، نبود برنامه‌ای منسجم برای شناسایی و پرورش مدیران آینده می‌تواند پیامدهای سنگینی بر عملکرد، امنیت و توسعه سازمانی داشته باشد. با وجود اهمیت حیاتی جانشین‌پروری، این موضوع همچنان در بخش‌هایی از صنعت نفت کم‌رنگ است و همین غفلت، ریسک‌های مدیریتی و عملیاتی را افزایش می‌دهد.